Les Coûts d'un régime d'assurance collective

Le contrat d’assurance collective étant entre l’assureur et l’employeur, ce dernier a l’obligation du paiement des primes en première instance. Les primes sont toujours payables mensuellement en début de période. Par la suite, l’employeur peut récupérer la totalité ou une partie de celle-ci par l’entremise de déductions sur la paie de ses employés. En général, l’employeur défraie entre 25% et 100% des primes totales et l’ensemble ou une partie de cette contribution peut être un avantage imposable pour l’employé, tout dépendant à quelle garantie cette participation est affectée. De plus, l’avantage imposable peut être différent au fédéral et au provincial. Il faudra consulter les chartes d’avantages imposables afin de déterminer celui de chacun des participants individuellement.

Plusieurs éléments ont une influence sur les coûts. Entre autre : le nombre de garanties ainsi que les options choisies, les types de frais admissibles, le montant des franchises et le niveau de coassurance ainsi que l’expérience du groupe si celle-ci existe.

En général, les coûts totaux des protections d’assurance collective représentent de 4% à 5% de la masse salariale.

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